Diretrizes NR-1
A norma exige considerar fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. Analisamos ritmo, jornadas, autonomia, comunicação, liderança e distribuição de tarefas.
O objetivo não é avaliar a capacidade emocional do indivíduo, mas compreender quais condições e estruturas de trabalho geram ou ampliam o desgaste profissional.
Escopo de Análise
Fatores investigados na empresa
A investigação técnica mapeia os fatores psicossociais em quatro eixos estruturais.
Organização do trabalho
Relações profissionais
Comunicação e gestão
Reconhecimento e apoio
Carga de trabalho, ritmo de produção, metas, extensão de jornadas, pausas, autonomia e distribuição de demandas.
Dinâmica de conflitos, prevenção ao assédio, discriminação, episódios de violência e qualidade do suporte interpessoal.
Clareza nas orientações, gestão de mudanças organizacionais, previsibilidade de processos e canais formais de feedback.
Participação nas decisões, percepção de justiça na organização, valorização das entregas e segurança para relatar dificuldades.
Soluções Técnicas
Suporte especializado para organizações
Levantamento psicossocial
Grupos de escuta ética, entrevistas, questionários técnicos validados e análise documental com elaboração de síntese diagnóstica.
Capacitação de lideranças
Treinamentos aplicados sobre prevenção de riscos psicossociais, comunicação assertiva, segurança psicológica e neurodiversidade.
Medidas preventivas e acompanhamento
Revisão de fluxos operacionais, estruturação de canais de escuta, suporte à gestão e reuniões periódicas para monitoramento.
Palestras e ações educativas
Atividades pedagógicas de sensibilização sobre saúde mental ocupacional, integrando a conscientização às ações contínuas.
Metodologia
Reunião inicial
Planejamento técnico
Escuta e levantamento
Análise e devolutiva
Alinhamento sobre a estrutura da empresa, contexto operacional e escopo da atuação.
Definição de cronogramas, seleção de instrumentos de diagnóstico e salvaguardas éticas.
Aplicação de questionários, grupos focais e entrevistas sob compromisso confidencial.
Consolidação dos achados em relatório técnico voltado à organização do trabalho.
Sobre Nós
O Instituto Majesa é conduzido por Ruan Majesa, psicólogo, neuropsicólogo, professor universitário e pesquisador em Psicologia Social.
Sua atuação integra saúde mental ocupacional, neurodiversidade e análise das condições de trabalho, compreendendo que o sofrimento profissional não nasce apenas no indivíduo. Ele também pode ser produzido por jornadas excessivas, falhas de comunicação, conflitos, discriminação, pouca autonomia e ausência de suporte.
O trabalho do Instituto busca apoiar empresas na identificação dessas barreiras e na construção de medidas preventivas, éticas e aplicáveis à realidade de cada organização.
